La caisse de pension est une prestation salariale accessoire importante du point de vue des employés, en particulier pour ceux qui ont une rémunération élevée, comme les cadres et les spécialistes. Ces derniers sont très recherchés sur le marché du travail. Pour pouvoir attirer et conserver les meilleurs talents, les entreprises doivent leur offrir une prévoyance professionnelle attrayante.

De nombreux employeurs ne sont pas conscients que leurs employés à rémunération élevée ne sont pas toujours suffisamment bien assurés dans la prévoyance de base d’une caisse de pension. Il peut en résulter d’importantes lacunes de prévoyance. Par exemple, le capital vieillesse épargné est trop faible ou les employés ne sont pas suffisamment couverts en cas d’accident, d’invalidité ou de décès. Une solution de prévoyance pour les cadres ou une prévoyance complémentaire peut être utile dans un tel cas.

Qu’entend-on par prévoyance des cadres ou prévoyance complémentaire?

Une solution de prévoyance pour les cadres est une prévoyance professionnelle plus étendue destinée aux cadres de tous les niveaux hiérarchiques d’une entreprise. Des plans de prévoyance différents peuvent être proposés pour les différents niveaux (p. ex. cadres moyens, direction, direction générale). Les collaborateurs sont en revanche affiliés à la prévoyance complémentaire à partir d’un certain niveau de salaire, indépendamment de leur fonction dans l’entreprise.

Les deux solutions ont pour objectif de mieux couvrir les collaborateurs avec un salaire plus élevé. Le financement et l’aménagement des prestations sont généralement soumis à d’autres dispositions que celles de la prévoyance de base. C’est pourquoi ces solutions de prévoyance sont souvent mises en place sous la forme d’une caisse de prévoyance séparée avec une commission de prévoyance propre. La confidentialité plus élevée plaide également en faveur d’une solution distincte.

Quels sont les avantages de ces solutions?

Dans une solution de prévoyance pour cadres ou une prévoyance complémentaire, les salaires peuvent être assurés jusqu’à un montant de CHF 882 000, alors que le maximum dans le régime LPP obligatoire est de CHF 88 200. En outre, des prestations plus élevées peuvent être assurées en cas d’accident, d’invalidité ou de décès. De plus, l’employeur peut verser des cotisations plus élevées que les 50% prescrits par la loi. Pour les assurés, un autre avantage réside dans la possibilité d’effectuer des rachats volontaires supplémentaires dans la caisse de pension, ce qui permet d’optimiser les impôts.

Une solution de prévoyance pour les cadres ou complémentaire implique bien évidemment un certain investissement en temps pour la gestion et la communication avec les assurés, ainsi que des coûts supplémentaires pour le financement. Toutefois, une entreprise qui se distingue de ses concurrents par une solution de prévoyance attractive pour les cadres dispose d’un grand avantage pour recruter et fidéliser ses collaborateurs clés.