Employeurs

Plans d’épargne

Avec les plans d’épargne, vos personnes assurées peuvent choisir de verser des cotisations d’épargne plus ou moins élevées dans la caisse de pension.

En tant qu’employeur, vous déterminez dans le plan de prévoyance si vos salariés peuvent choisir entre différents plans d’épargne. En fonction de leur situation personnelle, vos employées et employés ont ainsi la possibilité de verser des cotisations d’épargne plus ou moins élevées.

Bon à savoir

  • Vos employées et employés peuvent généralement choisir entre trois plans d’épargne: par exemple, Mini, Moyen ou Maxi. Pour chaque cercle de personnes, un maximum de trois plans d’épargne est possible. 

  • Un changement est aussi possible lors de l’entrée dans la caisse de pension ou en début d’année.

  • Le taux de cotisation de l’employeur est le même dans chaque plan d’épargne.

  • Les avoirs de vieillesse du plan d’épargne ayant les taux de cotisation les plus bas doivent représenter au moins deux tiers des avoirs de vieillesse du plan ayant les taux de cotisation les plus élevés.

  • Les avoirs de vieillesse supplémentaires sont entièrement déductibles des impôts.

Calcul provisoire des cotisations: comment procéder

Le portail en ligne Connect vous permet de simuler le calcul des cotisations pour les nouveaux employés et employées dans chacun des plans et en apprécier ainsi les différences. Les cotisations définitives vous seront communiquées après réception de votre déclaration.

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