ICC versus autres caisses de pensions: La concurrence porte ses fruits

Take Aways de l’article

• La distinction entre les ICC et les caisses de pensions propres à l’entreprise est formellement claire et peut être déduite de l’acte de fondation.

• Dans la pratique, ni l’efficacité des coûts, ni l’adaptabilité ne peuvent servir de critères distinctifs. Les fondations collectives peuvent en effet être ajustées individuellement, tout comme les caisses de pensions d’entreprise.

• Les caisses propres à l’entreprise et les fondations collectives ont toutes deux des avantages et des inconvénients inhérents à leur forme. Le fait que les différences s’estompent en partie dans la pratique constitue également un défi pour les autorités de surveillance.

Lisez l’article complet du directeur Bruno Marroni, publié dans Prévoyance Professionnelle Suisse.